Παρά την κυριαρχία τους στον τομέα υγείας και φροντίδας στην Ευρώπη, οι γυναίκες κατέχουν λίγο πάνω από τις μισές από τις πιο καλοπληρωμένες θέσεις, σύμφωνα με νέα έκθεση του ΠΟΥ.
Οι γυναίκες στον τομέα της υγείας στην Ευρώπη, έναν χώρο όπου κυριαρχούν, κερδίζουν κατά μέσο όρο 19% λιγότερα την ώρα από τους άνδρες, προειδοποιεί ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (WHO) σε μια νέα έκθεση. (πηγή στα Αγγλικά)
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ο τομέας της υγείας και της φροντίδας είναι ο τέταρτος μεγαλύτερος εργοδότης και ο μεγαλύτερος εργοδότης γυναικών στην Περιφέρεια Ευρώπης του ΠΟΥ. Οι γυναίκες αποτελούν το 77% του εργατικού δυναμικού στην υγεία, έναντι 45% σε όλους τους άλλους τομείς συνολικά. Ωστόσο, αντιπροσωπεύουν μόλις το 55% των υψηλότερα αμειβόμενων θέσεων στον κλάδο.
«Οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα των ανθρώπων που κρατούν σε λειτουργία τα συστήματα υγείας της Ευρώπης, όμως πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, ένα χάσμα που διογκώνεται σε όλη τη διάρκεια μιας επαγγελματικής ζωής», δήλωσε η Natasha Azzopardi Muscat, διευθύντρια του Division for Health Systems στον WHO Europe.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων – η διαφορά στους μέσους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών που εργάζονται με αμοιβή – ως προς την ωριαία αμοιβή είναι μεγαλύτερο στα υψηλότερα επίπεδα μισθών, κυμαίνεται από 2% στους χαμηλότερα αμειβόμενους έως πάνω από 22% στην κορυφή της μισθολογικής κλίμακας.
Ο κλάδος είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την απασχόληση των γυναικών, σύμφωνα με την έκθεση. Αντιστοιχεί σχεδόν στο 17% της συνολικής γυναικείας απασχόλησης, έναντι 5% για τους άνδρες.
Τα ευρήματα αυτά ακολουθούν το ίδιο μοτίβο που έχει καταγραφεί στην ευρύτερη αγορά εργασίας: δομικές ανισότητες που εντείνονται στα υψηλότερα επίπεδα μισθών και ιεραρχίας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο τομέας της υγείας αντικατοπτρίζει την Ευρώπη, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 24% λιγότερα από τους άνδρες – ένα μεγαλύτερο χάσμα από ό,τι σε πολλούς άλλους κλάδους.
Τι κρύβεται πίσω από αυτή τη διαφορά;
Οι συντάκτες της έκθεσης σημείωσαν ότι ένα μέρος του μισθολογικού χάσματος στον τομέα της υγείας μπορεί να εξηγηθεί από διαφορές σε εργασιακούς παράγοντες όπως η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, ο τομέας απασχόλησης – δημόσιος έναντι ιδιωτικού – και ο τύπος απασχόλησης – πλήρης έναντι μερικής.
Η προσαρμογή για αυτούς τους τέσσερις παράγοντες μειώνει το ωριαίο μισθολογικό χάσμα από 19% σε 6% και το μηνιαίο χάσμα από 28% σε 10%.
Ωστόσο, το υπόλοιπο μισθολογικό χάσμα δεν μπορεί να εξηγηθεί από κανέναν παράγοντα που μετριέται στα διαθέσιμα δεδομένα.
«Το μεγαλύτερο μέρος αυτού του χάσματος δεν οφείλεται στο ότι οι γυναίκες δουλεύουν λιγότερες ώρες, είναι νεότερες ή εργάζονται σε διαφορετικά τμήματα του κλάδου», εξήγησε η Azzopardi Muscat. «Έχει να κάνει με το πώς ο κλάδος αποτιμά την εργασία των γυναικών. Η ηλικία, η εκπαίδευση, οι ώρες εργασίας και η απασχόληση στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα εξηγούν μόνο ένα μέρος του προβλήματος».
Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, η έκθεση παραπέμπει σε βαθύτερους δομικούς παράγοντες, όπως η υποτίμηση της φροντίδας ως εργασίας, ο επαγγελματικός διαχωρισμός και η πιθανή διάκριση στις πρακτικές καθορισμού των μισθών.
Όσο πιο «γυναικοκρατούμενη» είναι μια επαγγελματική κατηγορία, τόσο χαμηλότερες είναι οι αποδοχές – ένα μοτίβο που ισχύει για διοικητικές, επιστημονικές και τεχνικές θέσεις. Οι διοικητικές θέσεις στον τομέα της υγείας και της φροντίδας, για παράδειγμα, απασχολούν περισσότερες γυναίκες σε σχέση με αντίστοιχες διοικητικές θέσεις σε άλλους κλάδους και πληρώνουν λιγότερο: 22 ευρώ την ώρα κατά μέσο όρο, έναντι 24,70 ευρώ σε συγκρίσιμες θέσεις αλλού.
Το ευρύτερο κόστος του χάσματος
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων παραμένει μία από τις πιο επίμονες μορφές ανισότητας στην αγορά εργασίας, σημείωσε ο ΠΟΥ.
Δεδομένου πόσες γυναίκες εργάζονται στην υγεία και τη φροντίδα, αυτό το χάσμα μπορεί να έχει σημαντικές οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες.
Η έκθεση αναφέρει ότι αυτή η ανισότητα μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερα εισοδήματα σε όλη τη διάρκεια της ζωής και σε χαμηλότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, να αυξήσει τον κίνδυνο φτώχειας για τις γυναίκες, να μειώσει τις αποδόσεις της εκπαίδευσης και να υπονομεύσει τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.
«Σημαίνει χαμηλότερες συντάξεις, λιγότερη οικονομική ασφάλεια στην τρίτη ηλικία και υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας για τις γυναίκες που έχουν περάσει τη ζωή τους φροντίζοντας άλλους», είπε η Azzopardi Muscat.
«Δεν πρόκειται για σύμπτωση και δεν έχει να κάνει με τα προσόντα. Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο για την ίδια εργασία και παραγκωνίζονται από τις θέσεις που αμείβονται καλύτερα».
Η μείωση των μισθολογικών χασμάτων μεταξύ φύλων είναι επομένως ταυτόχρονα ζήτημα ισότητας και επένδυση σε ένα ισχυρότερο και πιο βιώσιμο εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας, σύμφωνα με τον διεθνή οργανισμό υγείας.
Για τον σκοπό αυτό προτείνουν στοχευμένες παρεμβάσεις, από τη διασφάλιση διαφάνειας στους μισθούς και τη διευκόλυνση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων, μέχρι την αντιμετώπιση των έμφυλων ρόλων και στερεοτύπων.