Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει διαρκώς, όπως και οι συνήθειες των εργαζομένων. Τα ποσοστά μερικής απασχόλησης κυμαίνονται έντονα στην Ευρώπη. Πώς συγκρίνονται οι χώρες;
Αν και οι περισσότεροι εργαζόμενοι δουλεύουν με πλήρες ωράριο, οι θέσεις μερικής απασχόλησης γίνονται ολοένα και πιο συχνές, καθώς το προσωπικό αναζητά μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερη ισορροπία μεταξύ δουλειάς και ζωής. Οι επιχειρήσεις μπορεί επίσης να επιδιώκουν να προσλαμβάνουν μερικής απασχόλησης για να περιορίσουν τα κόστη και να διαχειρίζονται τις διακυμάνσεις στον φόρτο εργασίας.
Σύμφωνα με τη Eurostat, το 2024 το 17,1% των απασχολουμένων στην ΕΕ εργάστηκε με μερική απασχόληση. Η υπηρεσία ορίζει ως εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εκείνον του οποίου το συνήθες ωράριο είναι μικρότερο από αυτό ενός συγκρίσιμου εργαζομένου πλήρους απασχόλησης στην κύρια εργασία του.
Ο ΟΟΣΑ σημειώνει ότι αυτό συνήθως σημαίνει λιγότερες από 30 ώρες την εβδομάδα και αφορά τόσο μισθωτούς όσο και αυτοαπασχολουμένους.
Ποσοστά στην Ευρώπη
Σε 33 ευρωπαϊκές χώρες, το ποσοστό της μερικής απασχόλησης κυμαίνεται από 1,5% στη Βουλγαρία έως 40,5% στην Ελβετία, με την Ολλανδία να ακολουθεί από κοντά με 38,9%
Υψηλό είναι το ποσοστό και στην Αυστρία και τη Γερμανία, όπου περίπου τρεις στους δέκα εργάζονται μερικώς.
Στην άλλη άκρη της κατάταξης, στη Βοσνία-Ερζεγοβίνη, τη Ρουμανία, την Κροατία, τη Σλοβακία και την Ουγγαρία, τα ποσοστά είναι κάτω από 5%.
Τα στοιχεία αποτυπώνουν μια γεωγραφική εικόνα: η μερική απασχόληση είναι γενικά πολύ λιγότερο διαδεδομένη στα Βαλκάνια και την Ανατολική Ευρώπη σε σχέση με τη Δυτική και τη Βόρεια Ευρώπη.
Γυναίκες, νέοι και μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι
«Οι γυναίκες, οι νέοι, οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι και όσοι έχουν μειωμένη ικανότητα εργασίας είναι πιθανότερο να προτιμούν τη μερική απασχόληση. Επομένως, οι χώρες όπου αυτές οι ομάδες έχουν υψηλά ποσοστά απασχόλησης τείνουν να εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα μερικής απασχόλησης», δήλωσαν στο Euronews Business η Rasa Mieziene και η Sandra Krutuliene από το Λιθουανικό Κέντρο Κοινωνικών Επιστημών.
Για παράδειγμα, εξήγησαν ότι το 2024 η Ολλανδία είχε το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ, κατά 12,7 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ. Η απασχόληση των νέων (15–24) στην Ολλανδία ήταν πάνω από 40 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη και το ποσοστό απασχόλησης των μεγαλύτερων (60–64) πάνω από 15 ποσοστιαίες μονάδες.
«Όλοι αυτοί οι δείκτες ήταν πολύ πάνω από τους μέσους όρους της ΕΕ-27. Αντίθετα, σε χώρες όπου αυτές οι ομάδες είναι λιγότερο ενεργές στην αγορά εργασίας, τα επίπεδα μερικής απασχόλησης τείνουν να είναι χαμηλότερα», είπαν.
Για παράδειγμα, στη Βουλγαρία το ποσοστό απασχόλησης των νέων ήταν λιγότερο από το μισό του μέσου όρου της ΕΕ.
«Οι θέσεις μερικής απασχόλησης είναι επίσης πιο συνηθισμένες σε τομείς προσανατολισμένους στις υπηρεσίες, όπως το λιανεμπόριο, η υγεία, η εκπαίδευση και η φιλοξενία, όπου οι ανάγκες στελέχωσης μεταβάλλονται στη διάρκεια της ημέρας ή της εβδομάδας», ανέφεραν οι Mieziene και Krutuliene.
Υπηρεσίες έναντι μεταποίησης
Οι ερευνητές σημείωσαν επίσης ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν συμβάσεις μερικής απασχόλησης για να επιτύχουν ευελιξία στη στελέχωση, να μειώσουν το εργατικό κόστος και να προσαρμοστούν στις διακυμάνσεις της ζήτησης. Για παράδειγμα, τα mini-jobs αποτελούν σημαντικό τμήμα της γερμανικής αγοράς εργασίας και δημιουργούν μεγάλο αριθμό θέσεων μερικής απασχόλησης.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της ΔΟΕ για το 2023, η απασχόληση στις υπηρεσίες ξεπερνούσε το 80% της συνολικής απασχόλησης στη Σουηδία, την Ολλανδία και το Λουξεμβούργο, ενώ ήταν αισθητά χαμηλότερη σε χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης (Βουλγαρία, Ρουμανία) ή της Κεντρικής Ευρώπης (Πολωνία, Σλοβακία, Ουγγαρία).
«Οι περισσότερες οικονομίες της Ανατολικής Ευρώπης είναι προσανατολισμένες περισσότερο στη μεταποίηση, όπου οι θέσεις πλήρους απασχόλησης αποτελούν τον κανόνα», πρόσθεσαν.
Καθοριστικός παράγοντας είναι και το επίπεδο μισθών. Οι Mieziene και Krutuliene επισήμαναν ότι σε οικονομίες με υψηλότερους μισθούς η μερική απασχόληση μπορεί να εξασφαλίσει επαρκές εισόδημα, ενώ σε χαμηλότερου μισθολογικού επιπέδου οικονομίες ενδέχεται να μην είναι οικονομικά βιώσιμη, μειώνοντας τόσο το ενδιαφέρον των εργαζομένων όσο και την προσφορά από πλευράς εργοδοτών.
«Αυτό βοηθά να εξηγηθεί γιατί η μερική απασχόληση παραμένει σχετικά χαμηλή σε πολλές χώρες της Ανατολικής Ευρώπης», είπαν.
Δραματικό έμφυλο χάσμα
Υπάρχει επίσης έντονη έμφυλη διαφοροποίηση. Η μερική απασχόληση είναι πολύ πιο συνηθισμένη στις γυναίκες απ’ ό,τι στους άνδρες, 27,8% έναντι 7,7%.
Στην Ελβετία, την Ολλανδία και την Αυστρία, πάνω από τις μισές εργαζόμενες δουλεύουν μερικώς. Η Γερμανία βρίσκεται επίσης πολύ κοντά σε αυτό το επίπεδο.
Εξαίρεση αποτελεί μόνο η Ρουμανία, όπου το ποσοστό είναι ελαφρώς υψηλότερο στους άνδρες, ενώ στη Βουλγαρία δεν υπάρχει χάσμα.
Όταν το ποσοστό μερικής απασχόλησης είναι χαμηλό, το έμφυλο χάσμα είναι μικρότερο σε απόλυτα μεγέθη, αλλά μπορεί να παραμένει μεγάλο σε σχετικούς όρους.
«Βασικός λόγος για το χάσμα είναι οι ιστορικές διαφορές τόσο στη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας όσο και στις γενικότερες εξελίξεις στην αγορά εργασίας», δήλωσε στο Euronews Business η καθηγήτρια Mara Yerkes από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
Σημείωσε ότι στην Ολλανδία η ιστορική εξέλιξη της μερικής απασχόλησης ξεκίνησε από την ανάγκη για περισσότερους εργαζόμενους λόγω ελλείψεων εργατικών χεριών τη δεκαετία του 1960. Το 1957 η χώρα κατήργησε τον λεγόμενο «marriage bar», που υποχρέωνε τις γυναίκες να αποχωρούν από ορισμένες δουλειές όταν παντρεύονταν.
«Σταδιακά, η μερική απασχόληση άρχισε να θεωρείται τρόπος για τις γυναίκες να συνδυάζουν τα καθήκοντα φροντίδας με την αμειβόμενη εργασία, καθώς τότε, και γενικά ακόμη, θεωρούνταν οι κύριες υπεύθυνες για τα περισσότερα καθήκοντα φροντίδας και του νοικοκυριού», είπε.
Η Mara Yerkes ανέφερε ότι σε διάφορες χώρες η μερική απασχόληση παγιώθηκε από άλλες εξελίξεις στην αγορά εργασίας, για παράδειγμα την επιδίωξη συλλογικής μείωσης του χρόνου εργασίας με αντάλλαγμα συγκράτηση των μισθολογικών αυξήσεων στις αρχές της δεκαετίας του 1980. Ως αποτέλεσμα, οι θέσεις μερικής απασχόλησης έγιναν πολύ συνηθισμένες, αποδεκτές και προστατευμένες, κάτι που εξηγεί τη διαρκή τους δημοφιλία, ειδικά μεταξύ των γυναικών.
Ο Stan De Spiegelaere του Πανεπιστημίου της Γάνδης επισημαίνει επίσης διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν τα ποσοστά μερικής απασχόλησης. Μεταξύ αυτών είναι οι μεταβαλλόμενες πολιτισμικές νόρμες γύρω από την εργασία των γυναικών και οι στάσιμοι μισθοί, που κάνουν την πλήρη απασχόληση να μην επαρκεί ως «οικογενειακός μισθός», αναγκάζοντας τους ανθρώπους να αναζητούν δεύτερες δουλειές. Επιπλέον, αναφέρεται στις ανεπαρκείς υποδομές που περιορίζουν τη δυνατότητα των μητέρων να εργάζονται με πλήρες ωράριο, καθώς και στην αυξανόμενη ευελιξιοποίηση των εργασιακών ρυθμίσεων σε χώρες όπως η Γερμανία.