Καθώς οι προσλήψεις επιβραδύνονται στην Ευρώπη, αριθμοί-ρεκόρ επαγγελματιών επαναπροσδιορίζονται στο LinkedIn ως «ιδρυτές». Τα νέα δεδομένα αποκαλύπτουν μια απότομη αύξηση στους επιχειρηματικούς τίτλους — αλλά είναι η φιλοδοξία ή η αναγκαιότητα που ωθεί την τάση;
Ο «ιδρυτής» είναι ένας από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τίτλους θέσεων εργασίας στην Ευρώπη, σύμφωνα με πρόσφατα δεδομένα του LinkedIn.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Στην πραγματικότητα, ο αριθμός των μελών του LinkedIn που προσθέτουν τον τίτλο «ιδρυτής» στα προφίλ τους έχει αυξηθεί κατά 60% σε ετήσια βάση και έχει σχεδόν τριπλασιαστεί από το 2022.
Η τάση είναι πιο έντονη στην Ολλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς αυξήθηκε κατά 85% και 69% αντίστοιχα μεταξύ Ιουλίου 2024 και Ιουλίου 2025. Η Ισπανία (68%), η Γερμανία (61%) και η Γαλλία (49%) παρουσιάζουν επίσης σημαντική άνοδο.
Τι προκαλεί, όμως, την αύξηση των επιχειρηματιών και είναι η κατάλληλη στιγμή για να ξεκινήσει κανείς τη δική του επιχείρηση;
Η Sue Duke, γενική διευθύντρια για τις περιοχές EMEA και LATAM και αντιπρόεδρος Παγκόσμιας Δημόσιας Πολιτικής στο LinkedIn, συναντήθηκε με την Angela Barnes στο τελευταίο επεισόδιο του The Big Question για να συζητήσουν για την αγορά εργασίας της Ευρώπης και τα δεδομένα που δίνουν ώθηση στις τάσεις.
Η αγορά εργασίας της Ευρώπης
Οι επιχειρήσεις στην Ευρώπη εξακολουθούν να αναπροσαρμόζονται για να βρουν το ιδανικό τους μέγεθος, γεγονός που οδηγεί σε μαζικές απολύσεις και επιβράδυνση των προσλήψεων, μετά την έκρηξη προσλήψεων της μεταπανδημικής περιόδου.
Ωστόσο, η Sue τόνισε ότι «Αυτή τη στιγμή, η αγορά εργασίας είναι υποτονική, αλλά όχι στάσιμη».
Σύμφωνα με το LinkedIn, οι παγκόσμιες προσλήψεις είναι περίπου 20% χαμηλότερες από τα προ πανδημίας επίπεδα και οι ανεπτυγμένες οικονομίες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία και η Γερμανία βλέπουν μειώσεις μεταξύ 20% και 35%.
Αυτό δημιουργεί μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Ο μέσος αριθμός των αιτούντων για μια θέση εργασίας έχει διπλασιαστεί από το 2022 και περίπου οι μισοί άνθρωποι σε όλο τον κόσμο αναμένουν ότι θα χρειαστεί να αναζητήσουν εργασία το 2026.
Ποια είναι, λοιπόν, η απάντηση; Ή, πιο συγκεκριμένα, πώς ανταποκρίνεται το εργατικό δυναμικό στην έλλειψη ευκαιριών;
Βγάλ’ τα πέρα μόνος σου
Φαίνεται να υπάρχει ένα είδος γενεαλογικού χάσματος στον τρόπο αντίδρασης στην υποτονική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία.
Στη μεγαλύτερης ηλικίας γενιά, υπάρχει μια τάση για «job hugging».
Αυτό σημαίνει ότι «οι εργαζόμενοι κρατιούνται γερά, περιμένοντας να δουν τι συμβαίνει. Οι αλλαγές θέσεων εργασίας - δηλαδή οι μεταβάσεις των εργαζομένων από τη μια δουλειά στην άλλη - βρίσκονται στο χαμηλότερο επίπεδο της τελευταίας δεκαετίας στην πλατφόρμα μας », δήλωσε η Sue στο The Big Question.
«Έτσι, αυτό δείχνει ότι αυτό το ευρύτερο, επιφυλακτικό περιβάλλον εκεί έξω οδηγεί τους εργαζόμενους στο να κρατούν στάση αναμονής, να βλέπουν πώς θα εξελιχθούν τα πράγματα και, όταν προκύπτουν θέσεις εργασίας, ο ανταγωνισμός γι’ αυτές τις θέσεις είναι εξαιρετικά έντονος.»
Ωστόσο, η τάση του job hugging δεν ισχύει απαραίτητα για το σύνολο του εργατικού δυναμικού.
«Η νεότερη γενιά είναι πιο πρόθυμη να βγει έξω και να πάρει αυτές τις θέσεις εργασίας. Αυτό που μας λένε είναι ότι τέσσερις στους 10 από αυτούς θα ήθελαν πραγματικά να πάνε και να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, θα ήθελαν να έχουν τη δική τους επιχείρηση, να γίνουν οι ίδιοι ιδρυτές, να φτιάξουν κάτι.»
«Επομένως, δεν είναι μόνο οι οικονομικές συνθήκες, αν και αυτός είναι ένας παράγοντας. Υπάρχει επίσης αυτό το πολύ έντονο επιχειρηματικό πνεύμα σε αυτή τη γενιά.»
Μια νεότερη γενιά δραστήριων ανθρώπων
Υπάρχουν περισσότεροι πτυχιούχοι από ποτέ και, όταν είναι αντιμέτωποι με περιορισμένες επαγγελματικές προοπτικές, τα δεδομένα δείχνουν ότι είναι πρόθυμοι να εργαστούν σκληρά και να αναλάβουν μεγαλύτερα ρίσκα.
Τα αρχικά δεδομένα δείχνουν ότι το 28% των νέων στην Ευρώπη συνδυάζει πλέον περισσότερες από μία δουλειές, αν και οι στόχοι τους ποικίλλουν, μεταξύ άλλων για επιπλέον εισόδημα (52%), για να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (24%) και να δημιουργήσουν το δίκτυό τους (22%).
Το The Big Question είναι μια σειρά από το Euronews Business όπου συζητάμε με ηγέτες και ειδικούς διαφόρων κλάδων για μερικά από τα πιο σημαντικά θέματα της σημερινής ατζέντας.
Παρακολουθήστε το παραπάνω βίντεο για να δείτε ολόκληρη τη συζήτηση με τη Sue Duke του LinkedIn.